中共文山州委組織部關于對政協文山州十二屆三次會議第192號提案的復函
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2019/09/30 來源:中共文山州委組織部 文組函〔2019〕156號
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                                                                                      類別:B  

                                                                                         公開  

                                                                          文組函〔2019〕156號  

 

州政協人口資源環境委員會:  

近年來,我州各級各部門重視人才工作,牢固樹立人才資源是“第一資源”“戰略資源”理念,堅持黨管人才原則,大力實施人才強州戰略,緊緊圍繞全州經濟社會發展戰略部署,重點實施“百千萬”人才工程,堅持引育并舉,強化重點人才培養,優化人才服務環境,積極構建具有文山特色的人才培養政策體系,逐步營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。州政協關心支持全州人才事業發展,人口資源環境委員會在文山州十二屆政協第三次會議上提出了《關于挖掘農村實用人才資源的建議》提案,為全州加強農村實用人才培養提出了很好的意見建議。  

在收到《關于挖掘農村實用人才資源的建議》提案后,州委組織部高度重視,及時召集州人力資源社會保障局、州農業農村局等相關部門進行專題研究,有針對性地制定和完善我州加強農村實用人才管理、培養、激勵等工作措施,進一步發揮好實用人才隊伍助力脫貧攻堅,推動重點產業發展,實現鄉村振興的智力支撐作用。現將辦理情況答復如下:  

(一)關于“建立農村實用人才信息庫”的辦理情況。據初步統計,全州現有農村實用人才8.34萬人,由于數量多,且分布廣,一次性建立農村實用人才數據庫工作量較大,已明確由州委組織部牽頭,州農業農村局、州供銷社、州林草局具體組織實施,根據全州年度實用人才培訓培養計劃,采取分年度分類別建立的原則,在開展培訓培養工作時,同步建立人才信息庫。2018年,州農業農村局在組織實施全州“萬名實用人才”培養工作中,已初步建立了農村實用人才數據庫,共收錄1000名農村實用人才的基礎信息。結合此次提案,下半年,由州農業農村局牽頭,進一步完善和優化數據庫,由牽頭實施部門建立本行業本系統人才數據庫,年內完成增補5000名左右農村實用人才的信息資料,并實行動態管理。同時,為加大督促檢查工作力度,州人才工作領導小組辦公室將采取隨機調研、定期收集情況等工作措施,及時了解掌握數據庫建設進展情況,工作完成情況納入全州2019年度人才工作考核的重要內容之一。  

(二)關于“研究制定有利于農村實用人才成長的政策措施”的辦理情況。2018年,州委提出實施“百千萬”人才工程(即重點培養“百名高層次人才”“千名企業家和企業經營管理人才”以及“萬名農村實用人才”),為促進全州經濟社會發展提供人才保障和智力支持。為推動落實“萬名農村實用人才”培養工程,結合提案的相關意見建議,州委組織部研究草擬了《文山州引進高層次急需緊缺人才激勵辦法(試行)》《文山州“興文人才”推選實施辦法(試行)》以及文山州“七鄉”系列人才7個專項修訂實施細則等9個文稿,至目前,已通過州政府常務會審定,正按程序報州委常委會審定,方案已將符合條件的農村實用人才納入政策激勵支持對象范圍,按入選項目分別給予3—10萬元的項目經費支持。州農業農村局牽頭制定出臺了《文山州農村致富帶頭人培養工作方案》《文山州“六個100”工程人才培養支持方案》等相關政策,鼓勵農村實用人才興辦經濟實體、發展特色產業等,符合條件的,給予貸款扶持、展覽展銷、市場開拓等方面支持。州人才工作領導小組辦公室發揮牽頭抓總作用,加強年度人才工作謀劃,聚焦全州農業產業“六個100”發展目標,將“萬名農村實用人才”培養列為全州年度人才工作要點,制定下發《文山州農村實用人才培養專項》,計劃在年內規劃建設的110個產業園中,按照每個園區選拔1名經營管理人才和2名實用技術人才,推薦遴選330名農村實用人才進行重點培養。截至目前,各類實用人才培養培訓工作穩步推進。具體工作進展情況如下:一是開展農業科技人才培訓。共爭取到滬滇扶貧協作產業發展培訓資金47萬元(其中:州級7萬元,每縣市5萬元),專項用于縣、鄉、村農業科技人員和農村致富帶頭人開展培訓工作,年內計劃完成培訓任務4800人左右,目前,州級已組織開展培訓1期,培訓人才120人,各縣(市)正在組織實施中。二是積極落實上級培訓任務。認真落實中組部、農業農村部2019年農村實用人才培訓任務,分批分類選派種養大戶、家庭農場、農民專業合作社等新型農業經營主體負責人及經營管理骨干、農村創業帶頭人,分別到廣東、四川、廣西等地區開展培訓,年內計劃完成培訓任務140人。至目前,已選派55人外出培訓。三是落實農村致富帶頭人培養計劃。2018年6月,啟動實施文山州農村致富帶頭人培養計劃,分三年重點培養農村致富帶頭人1000名以上,其中:農業行業600名左右,林業行業200名左右,供銷行業200名左右。目前,各牽頭部門結合脫貧攻堅產業發展需要,組織開展專題調研工作。對培養過程中發現的優秀農村致富帶頭人,積極發展為中共黨員,納入農村青年人才黨支部,選任為村干部或納入村級后備干部管理加以培養,充分發揮他們的特長和優勢,帶領群眾增收致富,實現鄉村振興。  

對于提案中提出“積極鼓勵扶持各類‘土專家’興辦經濟實體,優先承包農村資源”的建議,2013年,文山州制定出臺《文山州發展農民合作社考評激勵辦法(試行)》(文辦發﹝2013﹞34號),倡導和鼓勵、支持各級各類人員參與領辦、創辦、幫辦、引辦農民合作社,該項工作具體由州委農辦牽頭負責,但由于諸多原因,已不再開展相關工作,此建議有待于在今后的工作中視情況執行。  

(三)關于“注重正確的輿論引導”的辦理情況。深入貫徹《關于在全州知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動的實施方案》(文組發〔2018〕16號)精神,認真落實五個方面24條工作措施,將實用人才專題培訓列入全州干部教育培訓計劃,開展思想政治教育,加強人才政治引領和團結吸納,鼓勵實用人才在推動文山高質量跨越式發展中帶頭奉獻、建功立業。加大農村實用人才推選表揚和激勵工作力度,符合“興文人才”、“七鄉”系列人才項目、急需緊缺人才引進等項目條件的,鼓勵積極參與申報評審工作。對于特別優秀的高層次人才,開通人才綠色通道服務,提供個性化服務。深入挖掘農業戰線上涌現出來的優秀專家和團隊典型,組織報刊、電視廣播、網絡等媒體,對我州入選省級產業技術領軍人才朱漢勇(州農業科學院副院長)、省委聯系專家馮光泉(三七研究院)等典型人才進行了宣傳報道,廣泛宣傳各類人才典型,提高群眾知曉率,在社會上營造關心支持農村實用人才成長成才的良好氛圍。  

在今后的工作中,州委組織部將高度重視實用人才隊伍建設,繼續整合各類項目資源,加大農村實用人才培養培訓工作力度,為推動實施鄉村振興戰略,促進重點產業發展提供人才保障和智力支持。  

感謝您們對我們人才工作的關心和支持,希望多提寶貴意見和建議。 

 

                                                                        中共文山州委組織部 

                                                                           2019年9月26日 

(聯系人:劉芳,聯系電話:0876—2019333)  


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